嬰兒游泳市場(chǎng)如此火爆，嬰兒游泳相關(guān)從業(yè)人員卻極度缺乏，已經(jīng)不能滿足嬰泳行業(yè)的人員需求。特別是入冬以來，嬰兒游泳館進(jìn)入旺季，更是有不少嬰兒游泳館投資者表示：招人太難了。別著急，嬰兒游泳館招人難，那是因?yàn)槟銢]有這樣做。

一、吸引人群的招聘廣告

招聘員工首先要制定吸引人群的招聘廣告，可以使用新穎的標(biāo)題，而不是平淡無奇的“招聘”字樣。可以使用“注意，這里有份工作！”或者“你好，等你很久了！”等吸引人的招聘標(biāo)題。然后補(bǔ)充詳細(xì)的的招聘信息并積極傳播，可在店鋪門口張貼招聘信息也可以通過微信朋友圈、微信群等方式吸引求職者。推薦閱讀：嬰兒游泳館招聘信息該怎么寫？

二、明確薪資待遇

嬰兒游泳館在制定招聘信息時(shí)一定要明確薪資待遇，切忌模棱兩可，這樣可能導(dǎo)致求職者對(duì)店鋪沒有什么好感，也就不會(huì)再考慮在這里工作了。所以說，嬰兒游泳館一定要在招聘信息中明確薪資待遇。一般來說，嬰兒游泳館的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：底薪+提成+績(jī)效+年終考核。注意，嬰兒游泳館可根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況確定員工底薪。

三、內(nèi)部員工介紹

一般來說，通過內(nèi)部員工介紹是一種相對(duì)較快、比較靠譜的招聘方式。每個(gè)人都有自己的交際圈，可以讓嬰兒游泳館員工將招聘信息積極傳播在自己的交際圈內(nèi)，吸引正在求職的寶媽們。注意，即使是通過員工介紹的求職者，也應(yīng)該按照招聘需求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，避免用人不慎，影響店面形象。推薦閱讀：嬰兒游泳館招聘人員需要具備的三個(gè)要求。

四、讓準(zhǔn)員工看到希望

嬰兒游泳館要時(shí)刻注意店面形象，保證嬰兒游泳館內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，保證服務(wù)質(zhì)量。這樣不僅能吸引更多的消費(fèi)者，讓家長(zhǎng)更滿意，還能讓求職者看到嬰兒游泳館的專業(yè)程度，給求職者留下好印象，這樣自然會(huì)讓求職者對(duì)這份工作更有興趣了。

注意，嬰兒游泳館在注意以上幾點(diǎn)的同時(shí)，還要注意制定相關(guān)條例，保證嬰兒游泳館與員工的合法權(quán)益，讓員工更安心。相信通過幾種方案，嬰兒游泳館很快就會(huì)招到員工啦。推薦閱讀：嬰兒游泳館招聘模板。

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