眾所周知，一般來講，目前較為科學的嬰兒游泳館員工工資發放方式為：基本工資+提成+福利+補助+加班費的方法。但就實際情況而言，臨近年關，面臨假期的到來，嬰兒游泳館該如何給員工發放工資呢？

很顯然，對于基本工資+提成+福利+補助+加班費的工資發放方法，已經有些不太適應。但只需要在此基礎上稍加修改就可以了。這也是目前嬰兒游泳館經營者都比較認同的員工工資發放方式。推薦閱讀：水育師有發展前途嗎？

具體方法為：正常工作日按照基本工資+提成+福利+補助+加班費的工資發放方法。在員工休息日則沒有工資，加班另算。也就是說，多勞多得。并且，基本工資按照所在城市最低工資標準，相關提成以及補助在招聘員工時提出，結合員工要求與實際發展情況制定令員工滿意的標準及福利。

對于員工提成來說，根據員工上班期間服務顧客的數量，得到相應的提成。這樣不僅能激發員工干勁，還能提高員工競爭意識，這樣更利于嬰兒游泳館的不斷發展。而且，對于主動加班的員工，嬰兒游泳館處理發放加班費之外，還可給予一定的加班補助，這樣更能讓員工更加賣力的工作。

總體來講，嬰兒游泳館經營者可根據店鋪實際情況，根據營業時間制定相應的工資發放計劃。嬰游網小編溫馨提示：根據全國各地消費水平的差異，基本工資有較大的區別，因此員工工資會有較大的區別，要和員工做好溝通，避免產生誤會，引起員工的不滿。推薦閱讀：嬰兒游泳師薪資待遇高嗎？

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