對于嬰兒游泳館經營者來說，員工考核是十分常見的事情。員工考核不僅關系著員工是否能夠轉正，以及基本工資之外，而起，對于年終獎的發放也有一定的參考作用。那么，嬰兒游泳館員工該怎么考核呢？又該如何評分？小編為您解答。

1. 出勤

根據員工考核期內的出勤記錄，包括遲到、早退、事假及病假標準界定：全勤者10分；遲到三次以內者8分；僅有病、事假1天者6分；病事假均有又遲到者5分；假超過一天或遲到4次者3分。推薦閱讀：嬰兒游泳館如何復制優秀的員工

2. 溝通及理解能力

著重考核嬰兒游泳館員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的溝通能力：溝通能力強則評分10分；溝通能力良好評分8分；溝通能力尚可評分6分；溝通能力一般則評分6分；溝通能力應著重加強則評分3分。

3. 完成工作的執行力

著重考核嬰兒游泳館員工能否按要求及時創造條件、不找借口的完成工作：執行能力強則評分10分；執行能力良好評分8分；執行能力尚可評分6分；執行能力一般則評分6分；執行能力有待加強則評分3分。

4. 工作任務的飽和度和難易度

著重考核嬰兒游泳館員工能否恰如其分的將工作做好：工作量飽和難度大則評分10分；工作飽和難度較大評分8分；飽和度與難度都中等評分6分；飽和，但難度小則評分6分；不飽和，難度小則評分3分。

5. 工作效率及抗壓性

著重考核嬰兒游泳館員工能否準時有效的完成上級所指派的工作：效率高，抗壓力性強則評分10分；效率及抗壓性良好則評分8分；效率及抗壓性尚可評分6分；效率及抗壓性一般則評分6分；效率及抗壓性需要提高則評分3分。推薦閱讀：嬰兒游泳館員工18項工作要求

6. 責任感

著重考核嬰兒游泳館員工能否主動跟進工作事項及承擔額外工作，敢于承擔責任與否：積極主動，敢于擔責則評分10分；主動性責任心良好則評分8分；主動性責任心尚可評分6分；主動性責任心一般則評分6分；主動性責任心有待加強則評分3分。

7. 團隊協作性

著重考核嬰兒游泳館員工能否與不同崗位的員工合作，共同完成目標：團隊協作，服從分工則評分10分；協作性服從性良好則評分8分；協作性服從性尚可評分6分；協作性服從性一般則評分6分；協作性服從性應當改進則評分3分。

8. 工作熱情和精神面貌

著重考核嬰兒游泳館員工在工作中的熱情飽滿度及健康積極的精神面貌：健康、積極、熱情、向上則評分10分；熱情，精神面貌良好則評分8分；熱情飽滿度尚可評分6分；精神面貌熱情度一般則評分6分；工作熱情有待加強則評分3分。

以上就是嬰游網小編總結的嬰兒游泳館員工考核項目及評分標準，希望可以幫助到更多的嬰兒游泳館經營者。同時，希望所有的嬰兒游泳館經營者都能夠科學的管理員工，求得更好的發展。推薦閱讀：嬰兒游泳館這樣管理，讓業績翻倍

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