過了春節,馬上就到了各行各業招人的旺季了,對嬰兒游泳館來說也是如此,經歷春節的人事動蕩以及新店開業熱潮,嬰兒游泳館如何招人就成了擺在店長面前的重要問題,招一位可靠、熱情、能力強的人對服務行業來說十分重要,但是嬰兒游泳館招人渠道有哪些,哪些渠道更好招人呢?

員工是嬰兒游泳館的根本,員工的素質高才能為寶寶提供高質量的服務,贏得顧客的好評,才能讓店鋪更好運營,但是嬰兒游泳館招人分為兩種:有經驗和無經驗,而招人渠道也有所不同,和常規網上招聘渠道有所不同,具體情況如下:
第一,本地生活的公眾號招聘。全國各地的縣級以上城市都有本地的吃喝玩樂生活號,提供本地的便民信息,嬰兒游泳館店長可以在這類生活號上投放招聘廣告,一般招聘速度快、效果好、價格也不高。
第二,從自己的顧客群體里篩選。事實上不少寶媽在在產假期間都會考慮重新換工作,也有很多寶媽在生產后也選擇作為全職主婦,但是在一年到兩年的生活經歷和職場缺失經歷,有不少寶媽就會選擇嬰兒游泳師這類職業。推薦閱讀:經營成功的嬰兒游泳館都離不開優秀的員工

第三,本地的招聘中介或人才中心。不少二三線城市還存在的招聘中介以及大城市的人才中心,都是人才匯集的地方,而且通過這兩種渠道找工作的應聘者素質會更高,相信“幸福是奮斗出來的”。
第四,58同城這類本地招聘平臺。現在網絡招聘平臺很多,比如智聯招聘、全程無憂、拉勾網、Boss直聘等,但是只有常規企業、互聯網企業好招到人,普通門店還是要通過58同城這類招聘平臺效果更好。

第五,和嬰兒游泳培訓機構合作。絕大部分的嬰兒游泳培訓機構都要考慮學員的就業問題,如果本地有培訓機構,就和他們進行合作承諾就業機會,通過這個渠道招聘的員工業務能力強、專業能力扎實。推薦閱讀:嬰兒游泳館招聘員工,不滿足這五點,送上門也不能要!
第六,常規的招人海報、同行挖掘等渠道。在門店內張貼招聘啟事也是在顧客群體里挖掘,在店外的招聘海報是面向路人,而在理發店、美容美發店、母嬰店、美妝店等則是挖掘同為服務行業的人才。
通過來說,嬰兒游泳館招人需要采用逆向思維,即思考高質量的服務類人才哪個渠道最多,然后到對應的渠道進行招聘,這樣效果往往比盲目的“撒網式”招聘好得多,也滿足招人首先要看人然后再看才的原則,要知道才能可以培養而人的素質難以提升。












