過了春節，馬上就到了各行各業招人的旺季了，對嬰兒游泳館來說也是如此，經歷春節的人事動蕩以及新店開業熱潮，嬰兒游泳館如何招人就成了擺在店長面前的重要問題，招一位可靠、熱情、能力強的人對服務行業來說十分重要，但是嬰兒游泳館招人渠道有哪些，哪些渠道更好招人呢？

員工是嬰兒游泳館的根本，員工的素質高才能為寶寶提供高質量的服務，贏得顧客的好評，才能讓店鋪更好運營，但是嬰兒游泳館招人分為兩種：有經驗和無經驗，而招人渠道也有所不同，和常規網上招聘渠道有所不同，具體情況如下：

第一，本地生活的公眾號招聘。全國各地的縣級以上城市都有本地的吃喝玩樂生活號，提供本地的便民信息，嬰兒游泳館店長可以在這類生活號上投放招聘廣告，一般招聘速度快、效果好、價格也不高。

第二，從自己的顧客群體里篩選。事實上不少寶媽在在產假期間都會考慮重新換工作，也有很多寶媽在生產后也選擇作為全職主婦，但是在一年到兩年的生活經歷和職場缺失經歷，有不少寶媽就會選擇嬰兒游泳師這類職業。推薦閱讀：經營成功的嬰兒游泳館都離不開優秀的員工

第三，本地的招聘中介或人才中心。不少二三線城市還存在的招聘中介以及大城市的人才中心，都是人才匯集的地方，而且通過這兩種渠道找工作的應聘者素質會更高，相信“幸福是奮斗出來的”。

第四，58同城這類本地招聘平臺。現在網絡招聘平臺很多，比如智聯招聘、全程無憂、拉勾網、Boss直聘等，但是只有常規企業、互聯網企業好招到人，普通門店還是要通過58同城這類招聘平臺效果更好。

第五，和嬰兒游泳培訓機構合作。絕大部分的嬰兒游泳培訓機構都要考慮學員的就業問題，如果本地有培訓機構，就和他們進行合作承諾就業機會，通過這個渠道招聘的員工業務能力強、專業能力扎實。推薦閱讀：嬰兒游泳館招聘員工，不滿足這五點，送上門也不能要！

第六，常規的招人海報、同行挖掘等渠道。在門店內張貼招聘啟事也是在顧客群體里挖掘，在店外的招聘海報是面向路人，而在理發店、美容美發店、母嬰店、美妝店等則是挖掘同為服務行業的人才。

通過來說，嬰兒游泳館招人需要采用逆向思維，即思考高質量的服務類人才哪個渠道最多，然后到對應的渠道進行招聘，這樣效果往往比盲目的“撒網式”招聘好得多，也滿足招人首先要看人然后再看才的原則，要知道才能可以培養而人的素質難以提升。