
在了解這個問題之前,我們需要了解對嬰兒游泳館的招聘對象一般是哪些人:18歲-40歲、女性為先、有經驗的人,比如說護士、月嫂、早教師等這些職業往往也會更有優勢,所以嬰兒游泳館招人的宣傳也要針對這些人來做。
1、利用微信、QQ群、同城貼吧、58同城等這些人常用的聊天工具或者網站進行宣傳,一般這些人找工作很少去專業的招聘網站。此外在嬰兒游泳館門口或者店內放入招聘信息,對不少家庭主婦來說,嬰兒游泳指導師對她們來說也是不錯的選擇。
2、宣傳嬰兒游泳館工作的優勢,在嬰兒游泳館不僅一年四季室溫適宜,不用受夏日酷暑的暴曬,而且和寶寶們打交道,心情方面也更好,以后對自家科學育兒也能積累豐富的經驗。
3、嬰兒游泳館的工作門檻低、學習速度快,對嬰兒游泳指導師來說,積極的培訓和學習,只要一兩周就能完全入手,就算是沒有經驗的跨行業者也容易上手學習。
4、利用熟人社交的關系圈進行宣傳會更有效,而且熟人社交更容易是同城關系,那么招聘到的員工交流起來也更容易,熟人社交招聘到的員工會比陌生員工責任心更強。
對嬰兒游泳館招人怎么宣傳來說細節還有很多,在這里不一一介紹了,招聘員工需要找準招聘的對象人群,宣傳嬰兒游泳館工作的優勢和待遇福利,以及在合適的渠道進行宣傳,讓宣傳效果最佳化,那么招到合適的員工也就不難了。
嬰兒游泳館招聘員工是第一步,怎么進行科學的員工管理也十分重要,如何留著有責任心、對店鋪貢獻大的員工是十分重要的,員工合適的管理除了給滿意的薪酬待遇之外,還要有人性化的管理方法,讓員工感覺到在店鋪有歸屬感,更愿意留在店鋪中。推薦閱讀:嬰兒游泳館怎么在社區建立口碑
最后,嬰兒游泳館老板需要知道的是,目前國內嬰兒游泳館數量十分多,如果留不住員工那么多數情況下就是為自己的競爭者培養人才。












