招聘，無論是對于剛開始創業的嬰兒游泳館經營者正在經營的嬰兒游泳館經營者來說，都是一件令人頭疼的事情。招聘要求過高，擔心找不來人，招聘要求太低，又擔心影響嬰兒游泳館的正常經營。針對這樣一個問題，嬰游網小編為您分享：嬰兒游泳館員工招聘指南，這樣招來的員工更放心！

首先，建議嬰兒游泳館全部招聘已婚女性。

與其說是已婚女性，不如說是已經當了媽媽的人更為直接了當。做了媽媽更知道寶寶想的是什么，能快速的通過寶寶的肢體語言意識到寶寶的需求，為寶寶提供更好的服務。最重要的是，做了媽媽的人具有男士并不具備的特有氣質，能給寶寶帶來安全感，便于為寶寶提供各種服務。推薦閱讀：嬰兒游泳館水育師招聘必須是女性嗎？

其次，對于嬰兒游泳館員工的身高要求，應該在155cm以上。

細心的經營者可能會發現，絕大多數嬰兒游泳館在招聘員工的時候，都會要求身高在155cm以上。這并不是偶然，而是因為，一般來講，嬰兒游泳池的高度在85cm-120cm左右，寬度在85cm-200cm之間。按照人體工程學、從安全與操作便利的角度來講，嬰兒游泳館的員工的身高要求應在155cm以上，這樣更能保證寶寶的水上安全。

然后，建議招聘嬰兒游泳館附近的人群。

現如今，工資高、待遇好、離家近似乎成為了絕大多數人找工作的三大要素。而在這三大要素中，離家近似乎更為重要！有些人甚至可以為了一份離家近的工作而放棄高薪、高福利的工作。因為這樣可以工作，家庭兩者兼顧。也就是說，招聘嬰兒游泳館附近的人群，更具有穩定性，員工不會輕易跳槽。推薦閱讀：嬰兒游泳館如何留住優秀的員工

最后，也是最重要的，就是應聘人員必須具備水育師資格證！

雖然嬰兒游泳水育師資格證并不被國家所承認，但是在嬰兒游泳行業中還是十分重要的。它是一個人是否具備從業資質的象征。具備嬰兒游泳水育師資格證的人對于嬰兒洗澡、嬰兒游泳操作流程十分熟悉，同時具備一定的嬰幼兒護理常識，能盡快勝任嬰兒游泳館的工作。而且，水育師資格證更能顯出嬰兒游泳館的專業性，吸引更多的消費者。

另外，建議嬰兒游泳館經營者最好招聘有工作經驗的人。這樣的員工，不僅對于嬰兒游泳館的日常工作能盡快上手，還具有一定的溝通技巧，更善于分析消費者的心理，知道家長想要什么要的答卷。但是要注意一點，有工作經驗的人往往最不安于現狀，跳槽幾率會大一些，這就需要你運用一些小福利來留住他們了。

以上就是嬰游網小編總結的，嬰兒游泳館員工招聘指南，希望能為廣大嬰兒游泳館經營者提供幫助。通過以上方式招聘來的員工，往往更易于管理，工作效率高，能為嬰兒游泳館帶來更大的效益。關于嬰兒游泳館員工招聘的問題，如果還有什么不懂的地方，歡迎關注微信公眾號【嬰游網】留言評論喲。推薦閱讀：嬰兒游泳館招聘員工有什么要求？

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